热点:虎牙员工自曝被HR抬出公司

热点:虎牙员工自曝被HR抬出公司

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近日有关于虎牙员工自曝被HR抬出公司的问题受到了很多网友们的关注,大多数网友都想要知道虎牙员工自曝被HR抬出公司的具体情况,那么关于到虎牙员工自曝被HR抬出公司的相关信息,小编也是在网上进行了一系列的信息,那么接下来就由小编来给大家分享下小编所收集到与虎牙员工自曝被HR抬出公司相关的信息吧(以下内容来自于网络非小编所写,如有侵权请与站长联系删除)

虎牙员工自曝被HR抬出公司

11月6日,一位自称“虎牙被抬当事人”的用户某社交平台发声,称其遭受直系领导的冷暴力导致抑郁,现被公司暴力辞退。在拒绝签署辞退书后,HR带着5个人将其抬出了公司,也无法带走个人物品,拖抬过程中头部受到多次撞击导致心理和身体双重受挫。

在文章中,该员工控诉公司,公司领导卢某辱骂其“狗屎”、“不适合这份工作”等,承诺配发的股票也没有最终成功发放,9月份布置KPI时,要求其“9月30日时将5个主播数据翻8-10倍”,期间领导卢某对HR不耐烦地表示“别费这个时间了,直接谈赔偿吧。”

由于长期的不公正对待,9月16日,其被确诊为抑郁症,据该名员工了解,公司规定这种情况可以召开听证会,但在向某HR高管反映情况时,该名高管表示“这是小事,不需要开听证会”。

11月初,在意外得知该名员工某段一个半月的工作经历没有在简历中体现后,两位HR以“简历造假为公司带来严重损失”为由,告知其被解雇,并没收工牌、带5名男子押送其至工位,随后以“严重超时”为由将其赶出公司。

该名员工发声称,截止11月6日,没有收到虎牙公司对这次事件的任何回应,站出来发声只想要一个公道。

虎牙员工被抬出公司

11月6日,一位自称“虎牙被抬当事人”的用户某社交平台发声,称其遭受直系领导的冷暴力导致抑郁,现被公司暴力辞退。在拒绝签署辞退书后,HR带着5个人将其抬出了公司,也无法带走个人物品,拖抬过程中头部受到多次撞击导致心理和身体双重受挫。

在文章中,该员工控诉公司,公司领导卢某辱骂其“狗屎”、“不适合这份工作”等,承诺配发的股票也没有最终成功发放,9月份布置KPI时,要求其“9月30日时将5个主播数据翻8-10倍”,期间领导卢某对HR不耐烦地表示“别费这个时间了,直接谈赔偿吧。”

一家公司如此对待员工,也是少见;一个打工人被如此对待,也是少见。这家公司的这些做法极端了点但也肯定不经常如此,不然员工早就跑光了。我想这位员工一定也有过失之处。双方都有不对的地方,双方都在斗气!不能因为公司的这样行为就否定公司,也不能因为员工这样的行为就否定员工。

看视频确实很过分,但是单方面说辞也不能全信,如果确实,那就太欺负人了,当然我们未知事情全貌 ,单方面听从一个人的说辞不能全信,不予评价,继续再蹲蹲后续吧 ,毕竟反转打脸的事情不在少数,看看之后还会有什么事情 ,看虎牙怎么回应了 。

受到冷暴力怎么办

冷暴力是什么?

据《冷暴力》一书定义:冷暴力是暴力行为的一种,它具体可表现为冷漠、轻视、疏远等表征,致使别人的精神和心理都受到侵犯和伤害。

冷暴力不会造成显性伤痕,但是会给人造成难以愈合的隐形伤口,比如不自信、自我怀疑、斯德哥尔摩综合征等。而冷暴力的实施者,在心中不会有愧疚,他们把责任都推脱到被冷暴力的人身上。

冷暴力的种类

冷暴力在配偶关系上很常见,但是它经常也出现在亲子关系、职场和学校,总之有人的地方就有冷暴力!为何这么说?

子曰认为,冷暴力其实本质是权力的展现。在配偶关系里,被偏爱的一方认为对方离不开自己,所以一旦发生争吵,就以一种“高冷”的姿态,迫使配偶向自己“认错”;在学校里,由于一个学生“不受欢迎”,所以其他同学便组成小团体,对那个人爱答不理,潜移默化让那位学生厌恶上学,最后退学都有可能。

而职场冷暴力,具体表现为:上司对你的工作成绩,采取的漠视的态度;同事对你排挤和不屑,他们经常三五成群,而你在角落如同一个隐形人。曾有朋友就被职场冷暴力过,他很不解地对子曰说:他们为什么要这么对我?我又没得罪过他们,简直莫名其妙!

后来子曰的这位朋友,最终离开那家公司,也瞬间明白了一个在他前面离职的同事说的话:“这个公司讲究氛围,只有能融入他们氛围的人,才能留下来。”融入他们对新同事冷暴力的氛围?还是算了吧!

面对冷暴力,我们应该怎么办?

由于发动冷暴力的人,一般都自恋,他们有极强的控制欲,想要利用冷暴力的方式,让自己在一段关系中占尽优势。在生活中,我们难免遇到这样发动冷暴力的人,那么我们应该怎么办?

子曰认为,我们可以从三个方面来挣脱冷暴力的束缚,一是准确的判断,自己是否遭受冷暴力;二是要有强大的内心;三是及时的行动。这三者相辅相成。

步骤一:准确判断

你得分清楚对方是性格冷淡,很佛系,还是只对你一个人爱答不理。如果他本身对谁都不来劲,你便不用纠结;如果对方长时间都只针对你异于常人的冷漠,你就可以判定他在对你冷暴力。

面对这种情况,你不必对他抱有建立友谊的期待,因为在他自恋的大脑里,已经觉得他高你一等,所以别再去热脸贴冷屁股。

步骤二:强大的内心

如果你不想因为同事的排挤,就放弃你喜欢的工作,那么你需要一颗强大的内心。对别人的冷言冷语要做到视而不见,凡事不往心里去,将自己从自我怀疑的坏情绪中抽离出来。做好自己该做的,无愧于心便行。

子曰记得,日本有一对夫妻,四十年没说过一句话,他们生活在同一个空间,却都将对方当隐形人,也算是内心相当强大!

步骤三:及时行动

被实施冷暴力的人,特别容易变成讨好型人格,不顾一切代价都想挽回施暴者,比如子曰的表妹。如果是这种情况,一定需要旁人的心理干预,向别人倾诉疏解心理压力。

同时子曰建议,可以每天对着镜子说:“我很好,我没有做错事,我要爱自己。”来建立自尊。如果对方依旧如此,那么当机立断,果断放弃这段关系是个不错的选择,这是对施暴者最有力的忠告。

子曰曾经在大学时遭遇过一次冷暴力,对方的恋爱多巴胺一挥发完,便对子曰发动冷暴力,电话不接,要求见面也拒绝,最后果断分手,感觉瞬间天空都亮了!

那么以上内容就是小编今天为大家分享的内容了,希望小编所分享的这些内容对大家有一定的帮助哦,如果大家想要了解更多信息,欢迎大家继续关注百度粉丝网哦。

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